【元PayPay社員番号9番･AI起業家がHR テックに賭けた理由】jinjerの10年モノ「統合型データベース」の強み／人事が無くなる未来とは／人事データ分析／AI時代、人は何に賭けるのか？

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注目すべき企業やプロジェクトのトップランナーを招き、キーワードをもとに掘り下げていく番組「& questions」。今回は、jinjer人事本部の御厨陽明さん、村上めいさんに、「AI起業家がなぜHR テックに賭けたのか jinjerが描く人事の『これからの当たり前』」をテーマに話を聞きました。

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▼ 目次
00:00 ダイジェスト
01:17 オープニング
07:51 AI起業家の鳥肌が立ったデータの正体
09:45 「統合型人事データベース」の軌跡
12:02 「人事」が無くなる未来
18:22 全社体制で行う「カスタマー･ゼロ」
20:06 AIと仕事
22:01 AIの時代人は何に賭けるのか
24:46 AIの時代躍進する企業
25:17 AIの時代人事の役割
25:54 AIの信憑性
27:02 jinjerの現在地
28:25 jinjerの未来

▼ 出演者情報
御厨陽明｜jinjer 人事本部本部長
東京電力で震災後の経営再建をリード後、デロイト･トーマツ、ミスミ、パーク24を経て、PayPayで独自の人事制度を構築。AIサービス立ち上げを経て、2026年にjinjerに参画。

村上めい｜jinjer 人事本部
新卒で人材会社に入社しキャリアアドバイザーとして多数の就活を支援。jinjer入社後は人事本部でカルチャー推進･採用広報を担当。等身大の視点で「人事の当たり前」を追求中。

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