まもなく15分割するこの利回り6％株、仕込み時です【2銘柄】

まもなく15分割するこの利回り6％株、仕込み時です【2銘柄】

[音楽] 年の可能性を全にこです。今日は2025 年秋き高シェア&高源株式分割2戦というテーマで動画を届けしていきます。一株りの単価が安くなる株式分割。特に先月9月末にですね、銘柄が集中しまして、例えば防衛関連703のIHIは9月末にですね、1万8000円近かった株価を1対7の株式分割、一株ですね、2600円前後で、ま、買えるようになりました。ま、株式分割はですね、短期的には分割直行株価がね、荒れる傾向にもあるんですが、長い目で見るとですね、分割後、上昇してるケースも少なくなくそもそも分割をするぐらい高く評価されてきた会社の株ですから、有料な銘柄を手元資金をですね、抑えながら投資することが可能になります。そしてですね、今年の終盤もまだまだ分割予定の銘柄が多数あります。次は12 月に向けて新たな分割銘柄が増えてくるように思いますが、今回は現時点で注目したい株式分割銘柄を2つほどピックアップしていきます。2つと少ないように感じるかもしれませんが、その後の長期上昇につがるように業界の視野ナンバーワンを取るような強い事業を持っていて、しかも高歓迎な銘柄をピックアップしました。分割までまだ時間がありますから情報収集をしっかり行います。次の投資候補の参考に是非最後までご覧ください。株の値上がりでも配当でもない第3の担を初心者にも分かりやすく教えてくれるこちらの高速産形成セミナーが大変好評です。カバはですね、基本的に長期投資なんですが、持ってるまなかなか増えないですし、自合に作業されて増えるペースが遅い時期はありますし、も、下落にも巻き込めてしまいます。このセミナーではそんなですね、下落相場も利益に変えられて、まだ日本ではそこまで浸透していない運用方法について初心者にも分かりやすく解説を教えています。私も受行させてまいりましたが、後輩特ルの利回りを上げていくのに非常に有効です。限定回線の締め切りが迫っております。詳細については概要欄の方をご確認ください。それでは本題行きます。校舎&交換の株式その位置が2146の UTグループです。UTグループは大手の製造場に向けた派遣アウトシングになっています。主にですね、自動車と国内の反動体この分の中心に製造派遣受けを行ってまして抱えるですね技術職の社員は4万人以上。比較的変動の大きいま、自動車産業に状況によって人を派遣しながら成長分野の反動体産業への、ま、製造派遣に人材紹介エージェントや高スキル人材の受け入れサービスも行っています。後ほど話しますが、このUTグループサビジの配当利回りは5.93%。ま、ほぼ6%で高い利回りでありながら4月以降ですね、もうすぐ株価2倍を狙えるのに1、そしてですね、今年の12月末時点で1対15の株式分割を控えています。現在の株価が換算すると2700円から分割後はなんと 1株180円で利回り6%近い高配ト株を買えるようになってしまいます。株価としましても上はですね、約3倍。下落する時は近年は株価反年程度動くんですけども、爆合はしなくてもレンズそばである意味分かりやすい特徴があります。自動車は日本の主力産業であるのはもちろん反動体もう政府が投資する巨大な成長産業です。ま、その中で、ま、製造工程を担う人材や技術職員の供給は不足していて、他の人材派遣会社もそうなんですが、そのですね、ギャップが、ま、仕事あってもさききれないぐらいの需要を生み出しています。そんな中でUTグループは近年着実にですね、ま、業績を伸ばしてきまして、今年度も予想では前年に比べた営業利益は 44.9%増加する見込みですし、もう日本全国なく人手不足で労働単価が上がってますから、ま、それが派遣にも及んできて中長期で業績の成長が見込みます。ただですね、近年業績を伸ばしてきたUT グループ直近はですね、利益こそ増易だとものの、ま、事業の根換になるですね、技術の社員数が、ま、想定以上の利職で減っていまして、ま、そこがですね、懸念点になると共に、ま、第1期に関しては全年費で売上も-5.5%と、ま、あくまで1年の1/4ですが、売上が頭中になってます。ま、稼働はですね、単価自体は、ま、上がってるので、ま、それがですね、人数の、ま、減少をね、補ってる形でありますが、今後ですね、引き続き競争力を左右する人材獲得ができるのかどうか。会社の資料では採用に関するですね、単価が、ま、下がってると書かれてありますが、ま、人材派遣を選ぶ人も当然時給ですね、高い方に行きたいわけですから、人件費の上昇がコストを圧迫してしまう可能性が出てきています。ま、ですね、売上の、ま、3割を占めるのが自動車ですから思ったりひどくなか思うの、ま、この度アメリカの完全な影響も当然受けますし、プロジェクトの縮小、人員現象の、ま、リスクをはんでいます。ま、それでもですね、反動体事業が全年費で大きく伸びたのと、自社に限らず求人を占業ここもですね、大きくなってまして、ま、エージェントに関しては人手不足で求人が余たる中で、ま、給食者のニーズに応じてですね、ま、企業を紹介していきますんで、働く側のモチベーションも高く保ちやすいです。ただですね、とにかくもう人材募集をな何とかしないといけません。求人数はですね、計画を今んとこ下回ってまして、ま、同業もいますから差別化も簡単にはできないです。ま、そういったこともあって成長業界ではあるんですが、もう株価が横ばで評価されにくい傾向にあります。そのですね、もう資活問題の人材定着のためにUTグループが行ってるのが働きに応じて自社株を付与する持ち株制度です。ま、所属する従業員にポイントみたいなルールでUTグループの持ち株を付与してまして、自分がですね、頑張って業績が上がれば上がるほどメリットがある形で実際離職防止に役立っています。ところがですね、これが思うのですね、株主関の大幅アップを引きします。元々ですね、配当成功60%で設定していて、配当払った後に残りの40%から重要持ち株の原子とするという計画でいました。ところが実際はですね、持ち株がですね、報酬と締めなされてしまうので残りの利益からですね、出すことはできずにやこしい事態が生まれてしまいます。そこでですね、2028年3月期まで配当成功ですなんと100%に引き上げまして、ま、従業員の自社株に関してはもう人件費として計上する形に書いてあります。なのでですね、数年で配当がですね、爆し、またですね、この配当成功100%は今年じゃなくて2028年3月にまで3年間ですね、適用されますんで、今のところ6%近いで今りは継続。事業の内容を見ても無理して配当を出してることもなく問題ないと思います。そしてですね、今回のですね、 1対15の強烈な分割。もう12月末以降 100株でも2万円以下でUTグループの株が買えますし、ま、一説には持ち株付のために大量に分けられるように株価をですね、細かく、ま、分割したとも言われています。配当成功ね、100%というだけで、ま、増廃をね、表してませんし、過去配当もない期間もありましたから、そこはね、やや怖い部分があるかもしれません。一方で現在のですね、一株配当金162円に対して28年3月のには倍以上の 357.39円を、ま、計画しており、これはね、そのまま達成できるかね、まだ分かりませんが、少なくさも現在のですね、162円の配当の水準よりも配当金を引き上げていく見通しは、ま、立てられてるみたいでして、ま、そこはですね、安心度として見られるかなと思います。都にも過にもね、人をですね、もう採用してで、離職させないそのためにですね、100億円以上予算をね、投化していきますし、ま、その進捗に関しては決算ごとにですね、見ていた方がいいと思います。株価ラインで見てもPERPBRともですね、そこまでね、高くなく、そしてですね、不安要素はね、一体あるんですけども、この通りですね、 5月の決算で予想よりもですね、業績がよく中期の経験額を発表してから出来高球動して窓分けして以降ですね、この窓分けを割っていませんから高そうで地味なね、動きでありますけども、こういった形ですね、意外と粘り強いです。実際ですね、10年帯で見ても、ま、レンジ相場のちょうど真ん中ら辺に今来ていますから、ま、4000前後ですね、目標に、ま、利益確定をするシナリオでもいいですし、ま、現在でも高い配取りマリオを超有でさらにですね、引きていく、ま、そういったガチ保戦略だと思います。甲子&交換の分割、そのが6592のマブチモーターです。マブチモーターは自動車や機械、医療機関などで使われる小型の直流モーターの世界トップ企業です。例えば自動車のパワーシートやドアミラー、ドア6用のモーターは世界トップ。エンジンがガソリンからEVに買ったとしてもこのモーターの需要は変わりませんし、ま、B2Bはもちろん日常生活でもドライヤーや利用製品、ま、音響機器など内部のモーターはもちろん使用する場面に応じた同的な石鹸に強みがあります。株価はですね、やはり4月に暴落してからそんなにね、動かなかったんですけども、 8月以降急頭しまして1段高となっています。ただですね、長期見るとまだそこまでですね、上がっておらず買い取りは 3.02%人によってはギリ後輩とか、ま、うちの方も12月末に1対2の株式分割を控えています。ま、現在の株価が換算すると約13万前後で分割は変えるようになります。配当前ね、そこまでね、高くないんですけども、ほぼ借金なく自己比率はなんと90%超えとも財務カチカチ、つまり株主関係還元を今後引き上げる余地を持ったも事業が優秀な割安株と入れるかなと思います。ただですね、直近の業績決してよくはありません。12月ね、決算の会社なので、ちょうど1年度の半分の業績を8月に発表したんですが、今期の計利率は投資要素よりも5%の過法修正、ま、現役となりまして、見ての通り海外の利益がなんと7割もありますんで、今年に入ってからの円高によって、ま、業績を落とす形となりました。さらにですね、強みが自動車向けですから、この度のですね、完税の影響は直撃。ま、当然ね、影響してきますし、ま、216以外の利益に対して約4億5000万円ぐらいのインパクトということで、ま、全て値上げで対応するそうですが、完税というかこの度のインフレと消費のどかで、ま、自動車め納品している製品のですね、売上が良くないことが、ま、業績の見通しを伝えた全体的な理由だと思われます。生産数量、それから販売数量に関しても紙機からですね、大きく変わる見通しはありませんし、おまけに円高ですから見ての通りもほぼですね、増減マイナス、ま、状況ないのは一目瞭然です。ま、なので今期のですね、予想としましては、ま、製品の単価を上げるのと複数の製品をですね、組み合わせて販売するプロダクトミックスを合わせて、ま、増収はするんですが、その分コストも上がって、また販売数も減って買わせも円高で、ま、そんな形でほぼ横ば自動車の決算も10月末から11 月に書きてありますから、もう彼らの交付にですね、ま、採用される部分もあるかなと思います。ただですね、決算後、この通りですね、急しまして、ま、理由としましては自価総額の9.73%にあたる上限1200万株の自宅を発表しまして、ま、それによって上昇プラスね、落ちないこと考えると、ま、今年のね、業績は悪いですが、それ以降のですね、ま、反転を期待された動きのようにも思います。あと加えてですね、元々割安株で株主管理も積極的です。長期な安定配当のために株配当率DOEを3から4%程度に目安とし、またですね、DOE4%になる配当額が配当成功に見て50%以下であった場合、その配当成功50%のラインまで引き上げることを表しまして、かなりね、株主管理に力を得た形になります。それに加えて今回の1対2の株式分割ですから、ま、外部環境が不透明で行がそこまで良くなく、さらに元々PBRも1番した中でもう株主関係に一気にですね、家事を切ってもう株価対策をした。今回の1対2の分割もその一環と思われます。なので今回の分割決してねポジティブな面ばかりではないんですが、ま、ただね、マブチモーターに関しては世界シアナンバーワンの商品をたくさん持っていてかつですね、財務もね、硬いのでM&を通じて、ま、買収を行いながらまだまだですね、拡大してくことが見込みます。ハトリマりは3% ですが、ま、将来的な増廃を狙ってくんであれば悪くない水準ですし、2015年のね、高値はまだまだね、取っていません。ま、以上の点からも、ま、業績には苦しい時期ですが、株式分割としてかつ高いをですね、まだまだ期待できそうなのがマブチモーターですので、この機会に見てみても面白いと思います。ま、できればですね、4月の暴落時拾ってれば配当周りね、4%も狙えたんですけども、ま、そこまで氷マりを狙う場合はみなが株を買いたくないリスクオフに株を買うことが必要になります。チャンネルの講子ラインではそんなですね、長期投資に非常にゆるになる、もう暴落に絞った株の買い方を改した講業動画や私の監視メガリストを友達登録者限定で無料でプレゼントしています。もし本日の動画いいなと思ったら是非ですね、概要欄の方からLINEの友達登録をしてみてください。またですね、株価の値上がりでも配当などインカムでもなく第3の手段で株式投市の利回りを高めていく高速産形成セミナーが間もなく解説終了となります。日本ではね、まだまだ浸透してない投資法ではあるんですが、だからこそ先に学んでおくとリターンも大きいですし、実際受行された初心者の方からも大変好評な運用内容となっております。オンラインで無料で受けられます。セミナーの詳細は概要欄の方からご確認の上参加の手続きを閉めてください。あとですね、本日の動画ですね、役に立ったなといいなと思った方是非チャンネル登録とグッドボタンをよろしくお願いします。ま、総戦がね、迫ってますが、長期投資の原則は変えずに有な情報発信に進めていきます。次回の動画でお会いしましょう。それではありがとうございました。バイバイ。 [音楽]

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