【実態】「睾丸つかまれる」「全裸写真強要」平均年収1400万円超うたう会社の元従業員が提訴 日常茶飯事のパワハラや独自の罰金制度〈カンテレNEWS〉
もう日常的に暴力っていうのはあったとの事務所かなと思うぐらいの 抗がを逃げる行為に関してはものすごいもう激でもうほと声が出なくてそういうのはもうまは日常半事でしたね 瞬がい状況を訴える元社員たち2人が務め ていた会社は 自慢ではないですが弊社営業社員の平均 年収は1427 万円 大阪市に本社がある電気機械販売会社の ネオコーポレーション 川原などを受けたという元 5 人が慰謝料を求め低走高収入を歌う会社で何が起きていたのか 何が負けてるかもわからんない 関西テレビの取材に応じたのは 40代の男性Aさん9 年勤めていた会社を去年退職しました ここに来るのは何ヶ月ぶりとかなんですか もう1 年ぶりぐらいですかねはい辛かった日々をやっぱりどうしても思い出してしまいますね A さんが務めていたのは大阪市に本社があるネオコーポレーション電子ブレーカーの販売や設置を手掛ける会社で北海道から九州まで視点があります そして採用情報のページには 自慢ではないですが弊社営業社員の平均年収は 1427 万円 Aさんは高収入に釣られ入社ましたが今年 3月他の元社員 4 人と慰謝料などを求め訴することに一体何があったのか [拍手] 独自の罰金制度 入社して2年か3 年経った時にま交通違反のペナルティができたんですけどまず違反者に関しては前月の稼いだ部合の 100%カット 訴上などによると基本は当時月10数万円 で給料の大半が営業成績に応じて支払わ れる部合級車 の運転が多い業務の中交通違反をすると 罰金として部合級がカットされたと言い ますご自身金はいはい あったことあるんですか 何回もありますと一時停止とあ とスピード違反まあ全部合わすとま 300 万ぐらいじゃないですかねペナルティはこれだけではありません 他にはやっぱりその連載ですよね 弁載とは営業担当者が顧客と結んだ契約がキャンセルになった際部合分が引かれる仕組み キャンセルが重なると給与弁が多くなる人もいたそうですさらに失席は日常左半事別の原告が録音した上司との音声データでは [拍手] お前さおいお前10時間お4 時間半限てお前これ何がゼロでしょ?これ貴様お前 はい申し訳ござい 何かしら 契約が取れなかった際強い失席が日常的にあったということです Aさんと共に訴した B さん在籍時に数々のパワハを受けたと言います その1つが ま結果が出せなかった日がありましてそう いった時にその上にあたる人物の方から 全裸の写真を送ってこいというような請求 をされましたまその日はこう免除して いただいたんですけれどもまた別の時に 結果が上がらなかった日がありましてで その時はもう自身のま正規の部分の写真を 撮っておくれと言われてもその言葉きれず にま送ってしまったっていうようなこと ですね Bさんが送った写真は車内で拡散されたと 言います さらに同じ上司から連日指導としてある 暴力が [拍手] この増調からの方が掴まれるといった暴力 であったりあその本人はあまり力を売れて ないっては言うんですけどもまものすごい もう激通でもう本当声が出なくてそういう のはもうは日常3時でしたね Bさんはこうしたパワハが原因で適用障害 などと診断され代謝することに今後元上司 への刑事国訴も検討していると言います 元社員たちが訴える数々のパワハ行為取材 は元幹部だった男性に話を聞くことができ ましたネオコーポレーションの中の日常の 一部です騒言って言うんですかっていうの はもう誰にでも言ってくるのでだからあれ は日常です 元幹部の男性は自分はパワハ行為などはし なかったとした上で多くの管理職が部下に 対し高圧的な態度を取っていたと証言し ました 部下をま起こりなさいというか詰めなさい 感じなんですよね だから詰めれない人間は上司格やとっていう考え方なんですよねあの根をあるあるって言ってあの四店長になった途端に態度が急変するっていうそれもう全国全部がそうです 元社員5人は慰謝料など総額 1900万円の支払いを求めて低 ネオコーポレーションはホームページで 一方的な見解や認識による事実5人がある ものと考えておりますと説明 関西テレビは罰金制度やパワハの事実関係 を確認するためさらに回答を求めると 当社としては給与の天引きを行っている わけではなく査程を実施して子給額を決定 しているものと認識しております ハラスメントが当社の企業文化であると いう実態は存在しません しかし原社員は今もパワハがあると証言現しました 事実無痕であるとして一応戦いますみたい な形を社員に向けては発信してはいたん ですけど働いてる人からすればもう ほとんど事実なのでパワハの体制っていう のは全く変わってなくて契約が取れなかっ たりとかあの全然成績が上がらなかった 社員に対してますだったりまそういった バリ同言統括同括みたいな当たるところに 関してま全く改善されてなかったですね 今も残るというパワハなどの実態元社員 5 人がネオコーポレーションを訴えた裁判は今も続いています うん元社員の方々の訴えというのを太田様どういう風に聞かれましたか これも切実ですよねこれやっぱり飽きないっていうのはこれ何事も信用ですよね大切なのはね それは外との信用ね信頼関係であったりやっぱりうちの中のねやっぱ仲間同士の信頼関係がないとこれ商売になってかないわけですよねこんなことやって何のいいことがあんのかなっていう風にもう正直うん あの長く商売されてると思うんですけどねちょっとこうこの会社の詐欺行きとても心配になりましたね うん ま現役社員は今もパワハがあるという風に訴えているんですが会社側としてはまハラスメントが企業文化という実態はないという風にコメントしています 加藤さんはどう見ますかはい今まあ訴訟に なっていますので本当にその実態がなかっ たかっていうことはおそらくこの裁判の中 でも明らかになっていくんだろうと思うん ですけど一方で今回こうやって従業員従業 員の方が勇気を出してその訴訟に持ち込ん だのでこの企業のま実態というかあの ハラスメントがあるということが分かって きたっていうのもあると思いますがあの 企業側はですねそもそもあのハラスメント があ起きないように防止する責務があり 訴えがあった場合はそれ をする責務わけなんですよねなかったことにするっていうもう企業フード自体がもう問われているんじゃないかと思いますね そうですね原告は元上司のま刑事国訴も検討しているということです コンテル発ん [音楽]
平均年収1400万円以上、高収入につられ入社した会社で待っていたこととは。
【原告の元社員Aさん】「日常的に暴力はあったヤクザの事務所かなと思うくらいの」【原告の元社員Bさん】「睾丸を握る行為に関してはものすごい激痛で、本当に声が出なくて…そういうのは日常茶飯事でしたね」
信じがたい状況を訴える元社員たち。2人が勤めていた会社は…
【ネオ・コーポレーションのHP】「自慢ではないですが弊社営業社員の平均年収は1,427万円」
大阪市に本社がある電気機械販売会社の「ネオ・コーポレーション」。パワハラなどをうけたという元従業員5人が慰謝料を求め提訴。
高収入をうたう会社で何が起きていたのか？
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カンテレ「newsランナー」2025年6月23日放送
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