Japones 就職面接でワクチン接種を求めることは合法ですか
ワクチン摂取証明書を求めるというごく 普通のことが法的な問題につがるかもしれ ないなんて想像したことがありますか? 先行プロセスに高熱病やコビッ19の ワクチン摂取を出条件として加える前に ちょっと立ち止まって考えてみてください 。多くの人が知らないことをお話しします 。憲法裁判所は2020年の判決t領事を 通じて先行プロセスに残る条件として ワクチン摂取証明書を一般的無差別に要求 することが重大な法的問題を引き起こす 可能性があると明確に示しました。私が見 てきた中でもいくつかの企業がこれに 気づかずに陥り回避できたはずの訴訟に 直面してしまっています。もちろん健康の 予防は非常に重要であり、組織で推進す べきです。しかし候補者や従業員の基本的 な権利を侵害することなく実施する方法も あります。ここで貴重な情報をいくつかお 伝えします 。ワクチン摂取の要件を採用プロセス全体 の一部として組み込めば法的リスクは提減 します。もし技術的にワクチンが応募して いる職務に特有のリスクから労働者を守る ことを証明でき、さらにワクチンが他の 手段よりも労働者をリスクから守るのに 効果的であると示せる場合はただし注意し て欲しいのは採用プロセスでワクチン摂取 を無差別なフィルターとして要求すること はできません 。この動画を知っておくべき他の経営者に もシェアし、是非コメントを残して ください 。これらのトピックに関する追加情報は 画面に表示されているいずれかの方法や マイパクティカラボラアプリを通じて入手 できますので是非ご利用ください。それで はまたお会いしましょう。ありがとう ございました。
😱 憲法裁判所は2024年の判決T-460で、選考プロセスにおいて一般的な要件としてワクチン接種証明書を要求することが重大な法的問題に巻き込まれる可能性があることを非常に明確にしました 😱
