0:18 本編
0:29 仕事作る人間と、指示待ちになる人の違いはどこにある？
5:46 メンバーが仕事に意義を見出せために、リーダーができる働きかけは？
11:08 指示待ちになる人が多い組織ほど、利他的な関係性が育まれていない可能性が高い！？
＊コーチングやマネジメントに対する質問や疑問を募集しております。
小寺さんに聞いてみたいことがあれば、ぜひコメントをお願いいたします。
■はぐくむ×ガイアックスのコーチングチャンネルでは、株式会社はぐくむ代表取締役の小寺毅さんと、ガイアックス社内コーチの荒井智子が【コーチング / 自主自律型組織 / リーダーシップ】 などについて語り合います。
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